現代企業得以續命的條件有兩個：資本和人才

 

人才是續命藥，資本是買藥錢。

 

藥大概又分幾類：正版藥、仿制藥、假藥

 

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天價藥

 

 

每個企業主和創業公司的老板都在追求天價藥的路上一去不返。甚至認為只有這些BAT、外資500強、耶魯哈佛MIT出來的人，才能拯救自己那攤業務。

 

業務的病根在哪不清楚，只把希望寄托在昂貴的天價藥能治百病。

 

讀懂了“21世紀最貴的是人才”，卻沒有讀懂是最適合自己的才是人才。

 

沒有一種萬能藥能治自詡不凡。

 

看清自己的目前的業務，是在賣印度神油階段還是賣格列寧。

 

 

 

 

 

 

 

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HR沒有能給我挖來牛人

 

 

 

 

 

有追求天價藥的勁兒，就會有HR沒能給我挖來牛人的鍋。

 

拋開天價藥到底有沒有效，單說天價。

 

現在人才市場上的確有很多過分溢價的人才。3萬月薪的藥價，8000塊錢的藥效。

 

HR給我買到假藥了！你招的這個人不行。

 

天價的正版藥何況都不一定對癥。

 

何況只給500，能買到的也只有印度神油。

 

病入膏肓賴藥效不靈。

 

 

 

 

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仿制藥

 

 

 

 

 

和正版藥，藥效相似99.9%，價格卻相差10倍多。

 

這是每個懷才不遇的人對自己命運坎坷的感慨。

 

做幾乎同樣甚至更復雜的事情，薪水缺差了幾倍。他們缺的是光鮮的從業背景，亮錚錚的學歷...以至于不能像格列寧那樣，堂而皇之的在人才市場被標以高價。

 

我們看中國早期的互聯網公司和上市公司，人員結構天價藥畢竟都是少數，其中不乏大量崗位是仿制藥。一兩個海龜帶著一幫本土同學從零基礎做起。

 

資本和人才，在哪個階段服用哪個階段的藥，一個都不能差。

 

起步階段天天服用格列寧，資本撐不住藥會斷。大量的人工成本壓力，會導致原本就捉襟見肘的業務造血能力更支撐不住。

 

業務上軌道之后，仿制藥畢竟跟正版藥的藥效還差一截，有時候就是差的這一截，導致能在眾多競爭對手總撕開一條生路。

 

更何況，正版藥本身就副作用小呢。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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買藥

 

 

 

 

 

正版藥在市場上誰都能看出來。

 

發現性價比極高的續命仿制藥，避開棒子面做的假藥。

 

依賴懂業務的HR。

 

懂業務的HR，本身可能就是一味性價比藥。

 

 

 

 

 

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囤藥

 

 

 

 

 

藥販子說“世界上有一種病，叫窮病，治不好的。”

 

現代企業要想加速發展，獲得穩定健康持久的現金流才是王道。

 

要么囤錢，要么囤藥。

創業環境就是這么殘酷，愿越來越多的企業主能多囤錢，多囤錢，多囤錢。
 

 

要么，能有好的HR來幫你發現仿制藥。

 

沒錢還想天天吃正版藥。

 

只有下圖了。

 

 

 

 

最后借用程勇法庭上說的，

“我相信今后會越來越好的，希望，這一天能早點到吧”

祝廣大企業和HR，能永遠保持健康！~