工作經歷
2012-10 至今 河北某電子有限公司
職  位：人事總監
職位描述：
1、年度人力資源規劃：主持13、14年度組織架構調整、人員定崗定編、人力成本預算、制度修改草案、年度招聘、培訓計劃工作。
2、年度薪資績效調整：根據公司戰略發展需要調整部門績效考核方向及中高層薪資結構。
3、部門架構及崗位工作職責梳理：調整人力資源部門架構，根據公司發展需要梳理部門職責并落實到各崗位負責人。
4、關鍵崗位素質模型建立：根據年度、月度銷售冠軍個人特質整理出銷售崗位素質模型；人資部門招聘、培訓崗位素質模型
5、績效指導體系：依據年度公司戰略方向指導各部門調整修改績效考核方法，確保戰略目標實現。
6、人員晉升模型搭建：建立銷售體系階梯式員工、主管、經理晉升體系。公司成本預算控制：根據年度公司預算配合財務部建立月度市場部、行政部、人力資源部預結算體系，有效控制運營成本
7、行政人力成本審核：審核月度薪資、績效、市場部、行政部、人力資源部費用成本并匯總上報總經理。

2008-10 至 2012-10 某著名管理咨詢公司
職位名稱：行政總監
職位描述：
1、完善制定公司人事制度，組織進行人員招聘，培訓。
2、管理公司各部門崗位說明書和業務流程的編寫。
3、執行監督公司績效考核：公司各部門考核匯總，工資制作發放。
4、勞動政策和勞動合同的執行辦理：辦理和更新勞動合同，維護人事檔案
5、保險福利制度：辦理勞動保障部門年度審查，養老，失業等保險關系的開戶，每月申報。
6、組織公司重大活動：安排公司年度經銷商，供應商會議。
7、行政報銷票據的審核。
8、安排董事長行程，日常公司用車。
9、考勤的定期核查，食堂，住宿衛生的管理。
10、協助總經理對重大管理事項的調查，決議。
11、總經理發言稿的編寫審定。

2005-02 至 2008-10
冀凱集團 職位名稱：人力資源經理 工作性質：全職
公司性質：合資 所屬行業：貿易/消費/制造/營運,機械/設備/重工
部門：石家莊中煤裝備制造有限公司銷售管理部 離職原因：合同到期，另求發展
職位描述：
1、部門人員的招聘定員管理：根據總部下達的戰略規劃要求，組織制定部門人員定額管理。執行招聘流程，辦理員工招聘，入職，離職，調任，升職等手續。07年招聘的業務員中，08年個人銷售成績突破千萬。
2、績效考核：獎金的評定，滿意度的評價。根據費用，生產，銷售任務完成情況評定獎金。銷售人員按照當月業績和回款考核評定獎金。3、新近人員的培訓，跟蹤，評定。安排組織開展新員工的入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤，反饋。
4、勞動政策和勞動合同的執行辦理：協助總部維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，執行相關勞動用工等人事政策和法規。
5、制度建設：根據公司的業務開展情況完善組織結構的調整，制定相關的崗位計劃和崗位職責。健全公司的績效考核體制，人員晉升的評定，等各項制度。
6、企業文化建設：根據總部制定的企業文化建設目標，設立相關的培訓體系，安排并落實。幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各項活動。
7、年度工資：協助總部進行年度工資總額申報，年度獎金評定，完善辦理相應的保險。

1996-08 至 2005-02 石家莊市某廠有限責任公司
職位名稱：生產經營部人事經理
職位描述：
1、定額定員核算：制定車間人員和計件工資定額。金工，冷作，組焊，安裝噴漆車間效益工資計算。
2、管理規范制定：與內部質量管理規范相關的設備，人員操作規則的制定。有關工資，外協件等管理文件的編制。
3、報表：對統計局，經貿局報表。（工業企業產值表，財務表，能源表，價格表等）
4、計劃管理：在公司總經理領導下，結合銷售和庫存編制生產計劃，下達至各個部門，協調倉庫，采購，車間等部門，確保訂單按期執行。 
  
教育經歷
2004-03至2007-12  中央廣播電視大學 英語 本科
1994-09至1996-07  河北科技大學 財政學 大專 
 
培訓經歷
2009-03 至 2009-04  人力資源管理
2001-10 至 2001-11 自學 助理統計師
2000-10 至 2000-11 華夏認證中心 ISO9001 
 
證書
證書名稱：中級人力資源管理師 獲得證書時間：2009-04-05
證書名稱：助理統計師證書 證書發布機構：自學 獲得證書時間：2001-11-05    
證書名稱：內審員資格證 證書發布機構：華夏認證中心獲得證書時間：2000-11-05